Preparar y superar una entrevista de consultor SAP

¿Cómo preparar y superar una entrevista de consultor SAP? Esa es una de las preguntas más frecuentes, y como lo prometido es deuda, aquí te vamos a contar todo lo que tienes que tener en cuenta.

¿Para quienes es importante tener en cuenta cómo preparar y superar una entrevista de consultor SAP?

En los últimos días, te he dado algunos consejos útiles sobre cómo presentarte en una entrevista de trabajo si te presentas como usuario final o super usuario de SAP.

Obviamente, no sólo está dirigido a los jóvenes con su primera experiencia laboral, sino también a los profesionales que ya han adquirido experiencia laboral y han decidido impulsar su posición a través de SAP. Este artículo, está destinado a quienes ya tienen experiencia con el sistema.

¿Dónde encontrar información para preparar y superar una entrevista de consultor SAP?

Numerosas empresas y portales de contratación, como Infojobs, Monster.it y otros, durante este periodo en el que las entrevistas de trabajo se han ralentizado debido a la pandemia del COVID-19.

 Han apoyado a su público con numerosos servicios y artículos para ayudar a las personas a mejorar la presentación de su CV, prepararse y aumentar sus posibilidades de encontrar el trabajo de sus sueños.

Recomiendo encarecidamente buscar este tipo de artículos en la web o en las librerías. En cuanto a la parte técnica de la entrevista, por otro lado, te recomiendo que leas estos valiosos consejos:

1.      Infórmate.

Ya hemos profundizado en este punto en el primer artículo sobre la superación de una entrevista con SAP. Vuelvo a mencionarlo en este artículo porque creo que es sin duda el primer paso para una entrevista exitosa: presentarse informado sobre las personas que tienes delante, el tipo de negocio y si es posible el tipo de procesos que utiliza la empresa es, en mi opinión, la condición para el éxito.

 Además, conocer el tipo de empresa también podría ser un recordatorio para hacerse una idea de la estructura de la empresa en SAP: ¿cómo se dividen las unidades organizativas? ¿Hay varias empresas (sociedades)? ¿Existen uno o varios centros de producción (Plant), cómo podría estructurarse el almacenamiento de mercancías y su cadena de suministro?

2.      Háblame de ti

Para cualquier puesto que solicite, se le hará esta pregunta. Probablemente de una manera diferente, tal vez no le pidan que hable libremente de su experiencia anterior, sino que le guíen de alguna manera con preguntas específicas.

 En cualquier caso, la cuestión a tener en cuenta es la misma: cuéntales todo lo que has hecho que sea relevante para el puesto que vas a ocupar.

 Te sugiero que revises los puestos que has ocupado en el pasado, busques la relevancia con el que vas a ocupar y marques los puntos de contacto que podrían ayudar al entrevistador a identificarte como su candidato ideal.

3.      ¿Qué SAP?

Le sugiero que revise su CV y tome nota de las versiones de SAP con las que ha trabajado, si las recuerda. Por supuesto, probablemente no notará ninguna diferencia entre las versiones o las propias versiones a nivel de usuario final; en algunos casos, incluso a nivel funcional la mayoría seguirá siendo la misma.

Pero, aun así, te sugiero que estés al tanto de la versión de SAP y lo menciones cuando presentes tu CV. Por supuesto, este consejo es útil si está solicitando un puesto como consultor funcional o usuario experto.

 Si, por el contrario, eres programador, administrador u ocupas otros puestos más técnicos, entonces esto ya no es una sugerencia sino una obligación.

4.      Prepárate según el tipo de entrevista

Muy a menudo, las entrevistas para seleccionar funciones de consultoría se dividen en dos partes: el aspecto técnico y el aspecto de aptitud. Ambos tienen relevancia. Si solicita un puesto de consultor, formador, etc., es más probable que tenga contacto con clientes, socios o, por ejemplo, que esté expuesto a niveles superiores de la estructura empresarial.

Por ello, su entrevista puede constar de varias etapas: probablemente una primera reunión de aptitud en presencia de un experto en recursos humanos; seguida de una segunda reunión de carácter puramente técnico, en presencia de su posible jefe directo, jefe de proyecto u otra figura con funciones técnicas que pueda comprobar mejor sus aptitudes.

No hace falta decir que hay que prepararse para ambas cosas. Si puedes, trata de entender, cuando te contacten para programar la entrevista, qué tipo de escenario tendrá la entrevista, para que puedas prepararte mejor y con menos estrés.

5.      La empresa quiere elegir al candidato ideal.

 Recuerde: durante un proceso de selección de personal, especialmente si usted es un consultor funcional, u otro rol de SAP, su interlocutor sólo está tratando de identificar el recurso más apropiado para sus necesidades. Aunque su interlocutor interactúe con usted de forma estricta, sólo está tratando de entender si usted es la persona que mejor puede apoyarle.

 Hay casos especiales en los que hay que comprobar la capacidad del candidato para soportar situaciones de estrés: por ejemplo, si el puesto implica una función de negociación o intermediación. Aparte de estos casos, te sugiero que mantengas la calma y te centres en la parte técnica de la entrevista.